В России снизилось количество вакансий в сфере IT
Количество вакансий в IT-компаниях России в июле 2022 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года и на 29% по сравнению с февралем 2022-го. Такие данные приводятся в исследовании рекрутингового сервиса hh.ru.
Если говорить о распределении по профессиональным областям внутри IT-компаний, то меньше всего теперь востребованы специалисты по связям с государством (падение 96% в июле год к году, до 3 вакансий), специалисты в научные и образовательные подразделения (падение 78% в июле год к году, до 247 вакансий) и работники банковского, инвестиционного и лизингового направлений (падение 80% в июле год к году, до 820 вакансий). Также спрос упал на специалистов по тренингам и управлению персоналом на 67% год к году, до 987 вакансий в июле.
Лишь несколько областей в IT-компаниях оказались в плюсе. Например, спрос в категории «Спортивные клубы, фитнес и салоны красоты» вырос в июле на 376% год к году, а спрос на сотрудников в категории «Строительство» подскочил на 103%.
Эксперты рынка объясняют сокращение вакансий в сфере IT тем, что часть иностранных компаний ушла с рынка, они больше не запускают новые проекты и никого не нанимают. А также с тем, что российские компании в текущей ситуации продолжают вести себя осторожно.
Сейчас среди IT-специалистов сохраняется тренд на релокацию, однако, для многих российских компаний текущая ситуация с уехавшими и работающими дистанционно сотрудниками является сложной из-за вопросов документооборота, поддержки релокации и возросших бюджетов на налоги. Часть компаний вынужденно перешла на дистанционный вариант сотрудничества и не афиширует этого, а другая — в том числе и крупные российские IT-бизнесы – не может позволить себе удаленно работающих сотрудников по причинам безопасности.
