Для подбора и проверки потенциальных сотрудников кадровые службы организаций пользуются социальными веб-сервисами.
По данным исследования рекрутингового портала Superjob.ru, в настоящее время 19% российских компаний в поиске кандидатов на вакантные должности обращаются к социальным сетям.
