Социальные сети могут помешать карьере
Все чаще сотрудники отдела кадров стараются найти соискателей в социальных сетях, чтобы понять, что за человек претендует на должность и впишется ли он в рабочий коллектив. Так поступают во многих развитых странах, но и отечественные HR-ы быстро перенимают методы своих зарубежных коллег. На сайте Mashable автор Тони Мориссон (Tony Morrison) рассказал о пяти случаях, когда социальные сети могут сильно помешать соискателю найти приличную работу.
1. У вас несерьезные друзья.
Новые коллеги и начальник часто судят о человеке по его окружению. Если среди ваших онлайн-друзей найдется парочка несерьезных товарищей, это может сильно повлиять на ваш деловой имидж. Особенно если эти друзья постоянно пишут неуместные сообщения и комментарии, размещают компрометирующие фотографии или отмечают вас на неприличных картинках.
Иногда достаточно попросить подобных «проказников» поубавить свой пыл и не компрометировать вас. В случае крайней необходимости можно использовать настройки приватности, чтобы не давать им отмечать вас на фото и размещать сообщения на стене.
2. Есть ли кто-нибудь живой?
Если у вас нет времени посещать социальную сеть, не создавайте учетную запись вообще. Пустой или брошенный аккаунт говорит о том, что вы начинаете дела и не доводите их до конца, а также не используете данные вам возможности.
Если у вас есть учетная запись в социальной сети, поставьте последнюю подходящую фотографию и добавьте актуальной информации. Если же у вас нет времени этим заниматься, удалите аккаунты, которые все равно не используете.
3. Слишком много информации.
С другой стороны, не стоит слишком много усердствовать с наполнением контентом. Не обязательно будущему работодателю видеть ваши фото с последней вечеринки или видео для взрослых на вашей стене. Компании также быстро теряют интерес к тем соискателям, которые активно напрашиваются к другим работодателям.
Знайте, чем вы делитесь и с кем. Будьте скрытны: защита информации – важная часть вашего онлайн-имиджа. Время от времени проверяйте настройки конфиденциальности и следите за контентом, который размещаете на своих страницах.
4. Человек многих талантов.
Социальные сети постепенно становятся хорошим местом для поиска работы, но не стоит сосредотачиваться исключительно на веб-ресурсах. Поиск работы должен всего на 20% состоять из интернета: он дает возможность продемонстрировать свои умения только с одной стороны. Вы не сможете показать все свои таланты онлайн, иногда нужно встречаться с людьми и ходить на собеседования.
5. Пожиратели времени
Некоторые люди проводят слишком много времени, добавляя друзей на Facebook и ВКонтакте, записи в Twitter или разделяя людей по кругам в Google+. В принципе, социальные сети создавались в качестве ресурсов, где можно повеселиться, общаться с друзьями и узнать новости от старых товарищей.
Но иногда пять минут превращаются в час, а это отнимает время, выделенное на поиски работы. Отведите в своем графике специальное время на социальные сети, а в остальные часы занимайтесь делом – интернет от вас никуда не убежит.
Известны ли вам случаи, когда людям отказывали в работе из-за информации, выложенной в интернете? Будем рады читать ваши истории.
