Белые и серые: как не ошибиться в выборе компании
С мыслью о том, что в страну все-таки пришел кризис, нам пришлось свыкнуться еще до наступления Нового года и уходили многие на долгожданные каникулы не в таком радужном настроении, как обычно. И на это есть причины — некоторые компании уже начали сокращения персонала, другие — решили немного подождать и банально не портить сотрудникам настроение на праздники.
Однако, никто не знает, что ожидает каждого в течение года. У компании внезапно дела могут пойти не так, и все это отразится на штате сотрудников. Как же обезопасить себя в кризис и как найти новую работу, если вас все-таки сократили? Для начала — не стоит целиком тратить свое выходное пособие в виде трех окладов и отпуска. Сначала может показаться, что все это ерунда и новая работа не заставит себя долго ждать. Но не в условиях кризиса. В эти времена включаются другие правила игры, и никогда не знаешь, как поведет себя рынок.
Итак, у вас остается «денежная подушка», которая позволит продержаться на плаву до нахождения нового места. Приступим к поиску. Конечно, прежде всего, стоит искать работу на проверенных сайтах. Но, дальше открывается еще один очень существенный аспект, на который надо обратить внимание.
Компания, когда она размещается на работном сайте, может быть любой, как «серой», так и «белой». А сайту, который размещает ее вакансии, в какой-то степени это безразлично. Они все клиенты этого сайта, которые платят за размещение деньги. Поэтому, очень внимательно читайте текст объявления и все описания, чтобы понять, благонадежный ли работодатель перед вами.
Объясню, почему так важно отличать компании и понимать, на что вы соглашаетесь. Итак, «белая» компания — та, которая работает по Трудовому законодательству, с соблюдением всех законов, которые прописаны и защищают работника, также в данных компаниях осуществляется охрана труда. В случае нарушения ваших прав вы сможете смело обратиться в суд и отстоять там свои права. Но такое редко происходит, так как компания соблюдает закон и, чаще всего, не нарушает права работника.
«Серая» компания отличается тем, что не работает по Трудовому кодексу. Конечно, формально они его соблюдают, но часть заработный платы вы чаще всего получаете в конверте, бизнес-процессы не отлажены и в случае расхождения ваших интересов вам могут просто помахать рукой и выплатить, за работу только ту часть, что прописана на бумаге, зачастую в три или четыре раза меньше, чем вы договаривались. Или заставят достать «звезду с неба» пообещав, что выплатят все.
Но такие договоренности, как правило, нарушаются. Итак, как не угодить в сети «серых». Если в тексте вы встречаете многозначительные многоточия, фразы «С нас…», «С Вас…» вместо стандартного описания требований — это уже наводит на сомнения. Задайте себе вопрос — а что вы слышали про эту компанию? Вам вообще когда-либо приходилось видеть или слышать ее название? А вашим родственникам?
Другой тревожный сигнал — когда в пункте «условия» перечисляют наличие «кофеварки, печенек и прочих вкусняшек» — двести процентов, что компания «серая». Не порекомендовала бы такую даже начинающему специалисту. Если есть желание начать карьеру после выпуска — нужно идти в большую компанию, с отлаженными бизнес-процессами, которые помогут структурировать то, что дали в университете. В противном случае, это сомнительный опыт работы в неизвестной компании, который нисколько не обогатит резюме.
Следующее, на что посмотрите — условия работы, которые оговариваются на собеседовании. Один рекрутер чайной компании мне, как соискателю, напрямую завил, что их компания сознательно позиционирует себя как «серую», и они этого не стесняются. Но все свои договоренности выполняют. После этого мы попрощались и до очной встречи дело не дошло. Но посмотрела бы я, с каким лицом они говорили о сознательности своей политике Трудовой инспекции.
Не смотря на то, что в кризис может показаться, что предложений не так много и нужно соглашаться уже на что-нибудь, спешите не торопясь. В итоге, неверное решение может превратиться в затянувшееся увольнение, трудовые споры, непонятно откуда взявшиеся четыре месяца стажа в трудовой книжке. Выбирайте обдуманно и не давайте себя уговорить на невыгодные для вас условия. И, как принято говорить, удачи в поиске!
