Польза соцсетей для работодателя
В основном принято считать, что социальные сети для работодателей их участников скорее вред – они отнимают время сотрудников, тратящих рабочие часы на просмотр видео, картинок, общение со знакомыми и обсуждение новостей. Но в то же время, грамотный работодатель может извлечь из участия потенциальных или имеющихся сотрудников в социальных сетях определенную пользу, они могут стать хорошим помощником в задачах отдела кадров или маркетингового отдела компании.
По своему принципу социальные сети делятся на два больших подвида – общего пользования и деловые. Первые не выделяют людей по какому-либо конкретному признаку (хобби, профессия, место жительства), они создаются для всех. Основными их представителями являются всем известные «Одноклассники», сеть «Вконтакте» и мировой лидер Facebook. Появление этих сетей и бурное их развитие открыло доступ к множеству личной информации о большом количестве людей. Для работодателя или менеджера по персоналу соцсети прежде всего дают возможность составить общее представление о сотруднике или соискателе, посмотреть домашние фотографии, выяснить интересы и круг общения, взгляды на некоторые вещи. Кроме того, список групп, в которых состоит человек, может рассказать о нем даже больше, чем он сам. Можно выяснить, например, что сотрудник в рабочее время проводит много времени во всевозможных игровых приложениях или комментируя сообщения других пользователей, или кандидат на ответственную должность меняет работу несколько раз в год или абсолютно не умеет общаться с людьми. В Facebook вся информация о деятельности человека в сети (его твиттер, блог, комментарии на связанных сайтах) может быть собрана в одном месте, что очень облегчает задачу сбора подобных сведений.
Вторым видом социальных сетей являются бизнес-сети, основными их представителями в России можно назвать сервис Яндекса «МойКруг» и пришедший из США LinedIn. Они уже целенаправленно созданы для налаживания именно профессиональных контактов, для поиска сотрудников и работы. Переоценить их значение для рекрутинговых агентств и отделов управления персоналом сложно – в случае, если соискатель является активным участником одной из этих сетей, можно легко выяснить и все его профессиональные качества, и соответствие предоставленного резюме профилю на этих ресурсах. Крайне осторожно стоит относиться к рекомендациям, предоставляемым пользователям другими участниками, не стоит верить каждому слову, там написанному, ибо критику человек может просто не пропустить через модерацию, а добрые слова попросить написать кого-либо из своих друзей. Принцип составления групп в этих сетях практически тот же самый, что и в классических, но сегментирование их происходит уже по деловым интересам людей. Здесь так же стоит прогуляться по группам, в которых состоит интересующий человек, посмотреть события, в которых он участвует, посмотреть профили рекомендующих его людей. В отличие от классических сетей, закрытых от просмотра аккаунтов тут нет, так как это противоречит их принципу и идее.
Полезно также для составления более полного впечатления просмотреть и блоги или микроблоги интересующего человека, так как даже если ссылка на них ведет из делового профиля в соцсети, в своем собственном дневнике он более раскрепощается. Под ником возникает ощущение иллюзорной анонимности, происходит более живое общение, наблюдается меньшее стремление к официозу и попыткам выставить себя только с хорошей стороны. Благодаря тому, что обычно блоги открыты для индексации поисковых систем, можно подсмотреть деятельность человека и по всему интернету. Использовать для этого можно как поиск по блогам от Яндекса, введя в расширенном поиске необходимые параметры, например, поиск комментариев от определенного человека в других сетевых дневниках, так и похожий сервис от Google – Google.Alerts, благодаря которому можно получать на свой адрес уведомления о появлении упоминаний имени человека или названия компании. Кроме предлагаемых поисковыми гигантами, подобные сервисы в сети достаточно распространены, как платные, так и бесплатные.
Сегодняшние пользователи сети достаточно беспечно относятся к публикации и распространению их личной информации в интернете. Зачастую социальные сети могут рассказать о человеке гораздо больше, чем любые собеседования или резюме. С их помощью можно выяснить, где человек живет, куда и когда ходит, узнать о составе семьи и увлечениях каждого из ее членов и т. п. Воспользоваться полученной информацией можно по-разному. На Западе задумываться об этом уже начали, а вот у нас, похоже, пока нет.
Приложения различных социальных сетей можно скачать с getprogram.net. Скачивание абсолютно бесплатно. На каждое приложение имеется подробное описание, позволяющее узнать все о приложении до начала загрузки.
Автор: Петр Кочков
