Исследование: Социальные сети снижают качество работы персонала
Учёные из норвежского Бергенского университета Бергена в своем исследовани продемонстрировали негативное влияние социальных сетей на рабочий процесс и снижение общей эффективности труда.
Основным источником информации в исследовании явился опрос. К нему было привлечено свыше 11 000 сотрудников различных компаний всех уровней иерархии в этих организациях. Результаты анкетирования показали, что социальные сети в своих личных интересах используют в рабочее время абсолютно все опрошенные члены персонала компаний. Вполне закономерным следует считать резюме исследователей о том, что это негативно сказывается на результатах рабочего процесса.
Кроме этого большинство представителей руководящего звена прекрасно осведомлены относительно пагубности воздействия интернет-общения на результаты трудовой деятельности своих подчиненных, однако практически повлиять на ситуацию они не могут. Проблема заключается в том, что они лишены права на установление запрета на пользование социальными сетями для своих подчинённых.
Отмечено, что пользователями сетей «Фейсбук» или «Инстаграм» выступают, по большей части, представители младшей возрастной категории работников в возрасте не старше тридцати лет.
